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复合型绿色人才不仅要掌握基本的绿色技能，还要了解相关的政策法规和市场环境，负责公司自上而下的绿色发展框架和战略的制定，以及团队建设门槛高 你的公司开始寻找ESG人才了吗。 汉德招聘中国区董事总经理宋倩最近几天在接受界面新闻采访时表示:高级绿色人才/ESG人才现在是抢手货，供不应求界面消息称，去年以来，由于双碳政策的推动和ESG相关话题的升温，更多绿色岗位的战略意义得到加强，行业薪酬福利水平普遍提升 最近几天，香港财经事务局局长许表示，港府计划为引进ESG人才提供现金补贴，并放宽移民要求香港政府也将投入资源培养本地ESG人才此外，新加坡，上海，深圳等也出台了引进绿色人才的相关政策 领英发布的《2022年全球绿色技能报告》显示，绿色人才在全球劳动力中的比例正在逐渐增加，从2015年的9.6%增加到2021年的13.3%，增长率为38.5%2021年，约有10%的职位招聘要求写明求职者至少拥有一项绿色技能 2021年绿色人才招聘比例最高的五大行业分别是制造业，金融业，软件和IT服务业，教育和企业服务业从行业来看，目前全球使用绿色技能最多的五大行业分别是企业服务，制造业，能源和采矿业，公共管理和建筑业 领英中国人才解决方案事业部总经理王茜告诉界面新闻，过去五年，从全球招聘市场来看，需要绿色技能的岗位招聘规模以每年8%的速度增长，而同期绿色人才的增长率约为6%两者之间明显存在供需缺口 绿色人才供需失衡会影响气候目标的实现。 英国国家统计局2月发布的年度绿色经济调查报告显示，2015年至2020年间，英国低碳行业的从业人数没有明显变化，增长规模不足以帮助英国实现绿色转型《新印度快报》报道，可再生能源，废物管理和绿色交通是印度推动绿色就业的三大领域可是，目前在屋顶太阳能，太阳能电池板，逆变器和转换器制造等子行业中，大量的工作岗位是不可用的 现在是采取紧急行动应对气候变化的时候了，这有利于整个世界和人才每个地区和行业都必须将注意力转向世界各地更多的绿色技能和岗位，以帮助即将到来的转型王茜说 在ESG趋势逐渐兴起的中国，宋倩告诉界面新闻，企业为绿色人才和ESG人才在中国的发展提供了实践和创新土壤，不仅开辟了ESG在中国独特的实践路径，也促进了该领域人才的发展大多数企业愿意给予ESG员工主观能动性和发展空间，并允许和鼓励创新工作虽然对ESG的投资在短期内看不到直接回报，但许多企业仍然愿意投资，并给ESG员工足够的时间 目前中国市场不缺专门的绿色人才，但真正符合企业需求的复合型人才非常缺乏另外，根据行业反馈，虽然ESG是一个热门话题，但是很多中国企业对ESG的定位还处于摸索阶段企业需要更多的复合型绿色人才来适应公司未来发展的变化 复合型绿色人才不仅要掌握基本的绿色技能，还要了解相关的政策法规和市场环境，负责公司自上而下的绿色发展框架和战略的制定，以及团队建设门槛高 此外，一些从事可持续工作的互联网公司高层管理人员告诉界面新闻，他们公司会邀请外部的ESG和环保专家对相关部门的负责人进行培训和指导公司原来的管理者更了解企业架构，更了解如何调动组织资源，所以没有直接的外部专员参与管理对方说 去年10月，国务院发布《二氧化碳排放峰值至2030年行动计划》，直接提出加强创新能力建设和人才培养，包括鼓励高校加快新能源等学科建设和人才培养，深化产教融合今年4月，教育部还专门发布了《加强二氧化碳排放峰值时期碳中性高等教育人才培养体系建设工作方案》 目前我们已经看到了相关精神理念和行动的落实，比如中国人民大学首个碳经济硕士专业，重庆大学新增碳存储科学与工程专业等，以扩大绿色人才储备，助力国家整体两碳战略宋倩说，从国家到地方，各种人才政策不断发布我们建议关注现有政策的执行情况 对于绿色人才培养政策的制定者，王茜建议首先将绿色技能，就业岗位和绿色经济政策联系起来，以确保供求关系与市场转型的步伐一致其次，与专家合作，编写培训材料，推广在线学习资源，使更广泛的群体掌握必要的绿色技能，包括赋权和培养企业家精神，以加速绿色转型最后，需要确保新政策能够为所有人创造平等的培训和就业机会，特别是要考虑外部因素对潜在技能差异的影响，保护弱势群体王茜说 |
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