200多家上市公司推进员工持股计划

同花顺数据显示，截至7月28日记者发稿，按照最新公告日期，今年以来共有216家上市公司推进了员工持股计划其中，132家公司的员工持股计划在年内完成，另有84家公司目前处于股东大会或董事会批准计划阶段

超过60家公司的持股计划超过1亿元。

同花顺数据显示，按照最新公告日期，今年以来共有216家上市公司推进了员工持股计划其中，超过60家公司的员工持股计划超过1亿元恒力石化，东方洪升，通威股份，工业富联，三树股份的员工持股计划资金总额分别为73.8亿元，32.6亿元，28亿元，20亿元，20亿元，排名前五

就参与人数比例而言，和邦生物参与人数5300人，占员工总数的107.75%，排名第一金辉股份，四会富士，塔牌集团，三树股份的持股计划参与人数分别占员工总数的96.03%，59.08%，48.42%，48.36%，分列第二至第五位

业内人士表示，股权激励计划和员工持股计划是资本市场激励员工的两种重要方式与股权激励计划相比，员工持股计划更加灵活，因此受到很多上市公司的青睐

员工持股计划实际上是对员工的一种‘期权式’薪酬其目的是将员工激励与企业绩效目标绑定，激励与目标一致，从而激发员工的积极性浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任，研究员潘鹤林说

多家上市公司也在公告中表示，实施员工持股计划可以充分发挥和调动员工的积极性，激励员工为用户创造价值，提升公司竞争力，完善公司治理机制，创造股东价值，吸引人才，创新公司薪酬管理体系。

超过10家公司实施了多期持股计划。

为了不断调动员工的积极性，增强公司的竞争力，很多公司热衷于中长期员工持股计划记者注意到，目前已有恒力石化，丁晖科技，海尔智家等10余家公司实施了多期员工持股计划

自2017年6月发布第一期员工持股计划以来，截至今年5月，恒力石化已完成第六期员工持股计划，共有1.1万名员工参与根据恒力石化此前公告，公司第六期员工持股计划通过转让公司回购的公司股份及在二级市场集中竞价交易的方式，合计持有公司股份2.92亿股，占公司总股本的4.14%峰会科技今年也发布了两个员工持股计划目前，公司2022年第二期员工持股计划已获股东大会通过此前，公司连续三年发布员工持股计划

海尔智家公告显示，公司第四期员工持股计划持有的255.13万股已全部卖出同时，公司2022年度h股核心员工持股计划已完成购买海尔智家股票，锁定期为2022年7月26日至2023年7月25日此外，2021年，公司还发布了a股和h股的员工持股计划草案

0元员工持股计划屡遭问询。

值得注意的是，今年以来，通达股份，凯润股份等多家公司因披露0元员工持股计划遭到监管层质疑。

在零对价转让和公司层面无绩效考核的情况下，富光股份此前抛出了一项备受争议的员工持股计划对此，上交所连续问询三个问题，要求公司补充说明员工持股计划零对价收购回购股份的主要对价，业绩考核指标的缺失是否符合公司当前业务发展和业绩提升的要求，公司拟如何确保本次持股计划切实产生激励效果随后，富光公司修改了员工持股计划，将股份转让价格从0元/股调整为10元/股，并增加了公司层面的整体绩效考核目标

通达股份也因推出0元员工持股计划而受到监管层关注深交所向通达股份出具的关注函中，要求公司说明零对价是否符合《上市公司开展员工持股计划试点的指导意见》中自负盈亏，自担风险，与其他投资者权益平等的基本原则，是否存在向特定对象输送利益的情形，是否属于变相股权激励计划，是否存在规避《上市公司股权激励管理办法》关于授予价格，解除分期限售等相关要求的情形

此外，在凯润上市以来发布的6份员工持股计划中，只有第一期是通过竞价交易，大宗交易等方式买入并持有股票，不涉及零对价转让，参与其余五期的员工无需支付对价因此，公司收到了深交所的多封关注函

虽然有些公司有绩效考核目标作为限制，但总体来说，零成本员工持股计划是不合理的员工持股的成本也是持股计划中非常重要的一部分只有员工付出了成本，才会与企业绩效目标深度绑定，激励的作用才会更加明显潘麟说，一方面，员工在持股计划中付出的成本不能高于员工的潜在收益，另一方面，持股计划中的业绩目标不能太低，防止侵占股东利益