作为国内金融科技企业的代表之一星图金融这几年来大举营造人才磁场让天下英才近悦远来

21世纪什么最贵人才！这是当年贺岁电影《天下无贼》里，葛优在荧幕上说的那句影响深远的金句如今，这句充满戏谑的台词成了最真实的写照，无论是各大城市目不暇接的抢人大战，抑或是企业间形形色色的挖角大战，都展现了各方对人才的渴求

作为国内金融科技企业的代表之一，星图金融这几年来大举营造人才磁场，让天下英才近悦远来。

秉承人才是第一资源的理念，星图金融不断创新人才选用育留机制，大力引进和培养各类优秀人才，全面开展互联网，科技，产品创新等人才布局，充分发挥大平台支撑的小团队作战优势，进行组织赋能，以使人才产生的化学反应最优化，最大化。

筑巢引凤 搭建专业化人才梯队

致天下之治者在人才，人才是企业竞争之本，动力之源谁能赢得人才，谁就能创造未来不过，栽好梧桐树，方能引得凤凰来

深谙人才是发展的第一要素，自成立开始，星图金融就确立了人才队伍建设路径:坚持集团战略和文化引领，营造创业创新的人才氛围，加速人才增量，激活人才能量，打造一支高素质，创新型的干部人才队伍，建设一支有信念，有激情，有胆量，有思路，有能力的智慧型人才梯队，为星图金融的稳健发展提供坚实的人才保障和智力支撑。与此同时，数据资产整合治理进一步提速，业务标签数量由1117个提升至1853个，客户需求与服务触达更加精准。

其实，这些目标只有一个:就是倾力筑好巢，倾情引凤来，致力于构建最优的人才生态，营造最好的人才沃土，让创新创业成为这家企业最鲜明的品格，让人才队伍与星图金融发展同频共振。2021年，星图金融新增触达超5亿会员，累计绑卡会员9500万，数量比肩国内大中型银行。。

根据消息显示，星图金融人才队伍呈现出典型的年轻化，专业化和科技化特征目前，星图金融的员工中，科技人才占比超60%，硕博士占比18%，80后，90后的人才占比94%

小团队作战 激活发展新引擎

人才进来后，关键还要留得住，干得好星图金融，一直走的是尊重人才，培育人才，发展人才之路，这也是为什么这家公司的骨干人才很少流动的秘诀所在

传统的企业组织设置是垂直化，管控式运作，而今天的时代和商业模式要求更多的是去中心化，利用大平台凝聚资源，加强协同支撑，赋能小团队，充分发挥小团队的自主性，创造性和能动性大平台支撑的小团队作战，正是星图金融核心的组织形式这里活跃着大量的小团队，既有诸多的业务，运营，数据应用团队，更有大量的科技研究，研发和产品创新团队

星图金融每年都会组建大量的重点跨中心项目组，采用小团队作战形式，攻坚克难，贡献璀璨的智力成果当然，这种充分赋能的自治，自驱的团队工作模式，就需要身在小团队中的个人具备更强的自我驱动，相互协同，开放分享等能力对此，星图金融HR表示，小团队作战，更能锻炼人才，激发个体的能量和成就感，让真正有才能的人脱颖而出，是激发企业发展的新引擎

用海纳百川的胸怀引才聚才，用求贤若渴的心态重才用才，用筑巢引凤的实招育才留才，充分发挥人才这一战略资源优势，让人才尽展其能，最大限度挖掘人才红利，星图金融广纳贤才，其领先的人才战略布局已见成效，交易量已经连续5年突破万亿，令人瞩目的金融科技成果接踵而至，不断落地并上线应用毋庸置疑，坚实的人才保障和智力支撑，托起了星图金融实现高质量稳健发展的腾飞之翼