否认销售人员大量离职的迈瑞医疗欲给2700名员工戴金手铐

否认销售人员大量离职的迈瑞医疗，欲给2700名员工戴金手铐

这是公司2018年10月A股上市以来推出的首份员工持股计划。

本月初，迈瑞医疗一度卷入业绩不达预期，销售人员大批量离职等传闻中，进而股价亦被波及。西宁特钢(600117)9月2日晚间公告，持股8.95%的股东北京恒溢拟自15个交易日后的3个月内通过集中竞价的方式减持公司不超10412万股，即不超公司总股本1%。。

在斥责上述传闻纯属无稽之谈之后的迈瑞医疗，如今决定拿出真金白银给员工们戴上金手铐2022年1月19日晚间，公司对外公布了2022年员工持股计划，这是公司2018年10月A股上市以来推出的首份员工持股计划

据公告显示，本员工持股计划的参加对象为公司核心员工和技术骨干，所有参加对象必须在本员工持股计划的有效期内，与公司或控股子公司签署劳动合同或聘用合同，参加本次持股计划的总人数不超过2700人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。

此次员工持股计划除了惠及人数多之外，低成本激励是一大亮点，员工持股计划受让公司回购股份的价格仅为50元/股，而截至2022年1月19日，迈瑞医疗二级市场上的收盘价仍高达335.22元/股换言之，如果按照这个收盘价来算的话，获得激励的员工每股可以赚285.22元，收益可谓是丰厚

对此，迈瑞医疗在公告中解释称，在依法合规及公司现有现金薪酬体系的基础上，公司需要进一步建立健全长效激励机制，因此以较低的激励成本实现对本员工股持股计划参加对象的激励，可以真正提升参加对象的工作积极性，有效地将参加对象和公司及公司股东的利益统一，从而推动公司整体目标的实现。

迈瑞医疗也设定了业绩解锁条件，在本持股计划锁定期内，参加对象需要先付出本金并承担流动性风险，且只有在公司层面业绩考核解锁条件达成的情况下，本员工持股计划所持份额方可解锁，具体第一批次解锁是，相比2021年，2022年归母净利润增长率不低于20%，第二批次解锁是，相比2021年，2023年归母净利润增长率不低于44%，第三批次解锁是，相比2021年，2024年归母净利润增长率不低于73%。

截至目前，迈瑞医疗尚未披露2021年业绩预告，从2018年，2019年，2020年这三年看，公司归母净利润增速分别为43.65%，25.85%，42.24%。

受员工持股计划提振，2022年1月20日上午，迈瑞医疗股价大涨4.11%，报349元/股。